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教学工作妈妈一些新的技巧

教学工作妈妈一些新的技巧

利来w66官网 >教育 >教学工作妈妈一些新的技巧 > 作者:燕柄殡 2020-02-03 91 次浏览

Naomi Timperley可以教我们一些关于杂耍工作和家庭的事情。 Naomi与46岁的Max一起经营着一家工业清洁企业,与她的三家企业合作,围绕照顾8岁的女儿Olivia和6岁的Elizabeth。 作为她自己的老板,她能够为家人量身定制她每周40多个小时的时间 - 她知道这让她比一些女人更幸运。

“我有一位朋友在过去的五年里一直在找工作,以适应成为一个妈妈和学校,并且一直找不到任何东西,”来自Sale的40岁的Naomi说。

“你可能真的是以职业为导向,但是当你有了孩子时,你的思维方式确实会发生变化。 有时候从事全职工作并不容易。 很多女性想要更灵活的时间,很多公司都不能让他们这样做,这是非常难过的。 我知道那些不得不离职的女性,因为她们没有灵活性。 这是一些小事,比如你孩子的第一次耶稣诞生游戏,父母的晚上或运动日。

“这就是为什么这么多女性开始自己的事业,所以他们可以自己设定时间。”

工作妈妈的灵活替代品将于今天在Salford的Lowry Hotel举办的招聘会上讨论,由网站Workingmums.co.uk运营,Naomi将成为发言人之一。 这是女性工作的关键时刻。 就在几天前,竞选活动的福塞特协会警告总理大卫卡梅伦,妇女面临着对他们的财务安全和生活记忆权利的最大威胁。

失业妇女人数达到了23年来的最高点,为1.07米,许多全职工作的妈妈可能因为减少儿童保育补贴而被迫停止或兼职。

据认为,公共部门裁员对妇女造成的影响不大,福利削减也是如此。 除此之外,威斯敏斯特还有声称,政府可能无法兑现其对家庭友好政策的承诺。

被要求报道企业如何摆脱扼杀监管的风险资本家阿德里安·比克罗夫特(Adrian Beecroft)被认为是对共享育儿假和灵活工作承诺的重大转变。 与此同时,卡梅伦的战略主管史蒂夫希尔顿建议取消产假工资。

Workingmums.co.uk对200多名女性进行的民意调查发现,87%的人认为保守党与女性的需求不相符。

Workingmums.co.uk的编辑Mandy Garner说:“回滚来之不易的就业权将阻止女性留在工作岗位,并会让公司失去相当多的经验和资源。” “如果你看看最先进和成功的公司,他们正在尽一切可能招募和留住女性,因为它具有商业意义。”

今天的Workingmums现场活动将以家庭友好的雇主为特色,一系列特许经营权能够向女性展示如何将自己的事业开始尝试和信任的公式,以及具有鼓舞人心的创业信息的演讲者。 其中包括Naomi,他正在颂扬社交媒体带来的好处。

在她的孩子们出现之前,娜奥米曾在旅行和招聘部门工作过。

“我很乐意减少一些事情,所以我可以和孩子待在一起,”她说。 “我这样做了四年,并喜欢它的每一刻。”

为了孩子们的派对,她想出了一些想法,她遇到了美国概念Baby Loves Disco,它为父母和孩子们制作迪斯科舞厅,并说服公司让她把这个想法带到英国。

“我现在有三家公司,”娜奥米说。 “最初的业务,Baby Loves Disco,我们通过基层营销,口碑,公关和社交媒体进行推广。 我还咨询小型企业,特别是女性,了解社交媒体如何宣传您的品牌。 我已经成立了另一家公司 - 一家青年企业公司 - 并在Twitter上与我的业务合作伙伴会面。 它被称为企业实验室,它将提高就业能力和鼓励企业。 我将与学校,大学和年轻人一起研究就业技能。“

现场是洛瑞酒店,今天上午9点至下午4点,入场免费。

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