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工作中的性骚扰:商业觉醒

受到“Metoo”浪潮的质疑或者最近被“LIGUE du LOL”丑闻所质疑,越来越多的公司正在让他们的团队意识到工作中性骚扰的祸害,现在这个骚扰是加强立法武库。

2014年,一项针对权利维护者的Ifop调查显示,五分之一的活跃女性报告说她们在工作期间遭受过性骚扰。

然而,长期以来一直存在“关于性别歧视主题的否定或谨慎公司的立场,甚至更多关于性骚扰的立场”,Equilibres公司副总监Pascale Pitavy回忆道。工作中的平等。

2017年10月Weinstein事件的爆发“已经引起全球意识,这种现象已经发展得如此之多,以至于公司别无选择,只能进入这一骚扰领域性,“专家说。

“在此之前,我们曾试图说服公司进行培训,现在我们有来电要求,显然有变化,这是一件好事,因为培训仍然是最有效的“她说。

在2018年,Equilibres提高了50多家公司和公共机构的意识,这些公司和公共机构通常规模很大,涉及性别歧视和性骚扰。

管理人员,人力资源经理和执行委员会是目标受众之一。 Pitavy表示,“只要公司的高层,管理层没有参与这个主题,就要采取行动要困难得多”。

- “转弯” -

欧洲反对工作中对妇女的暴力行为协会(AVFT)也指出,其关于性别歧视和性骚扰的培训活动“至三年前一直存在”,几乎全部针对公共行为者和根据其代表,玛丽莲·巴尔德克(Marilyn Baldeck)的说法,随着私营部门的要求的到来,工会“已经大大增加”。

2017年初,在温斯坦事件之前的这个“转折点”,由2016年“最高上诉法院的新学说”解释,使雇主有更多的义务来预防性骚扰。

随着温斯坦事件后妇女的声音得到解放,该协会观察到了“新的需求激增”。 对于Baldeck女士来说,“Metoo没有唤醒雇主,但它给公司内部的行为者赋予了合法性以强加这个主题”,作为CHSCT(健康,安全和健康委员会)。工作条件)。

AVFT已经培训了埃菲尔铁塔运营公司,Ile de La Poste管理层,清洁公司和Orange的300名员工。

该协会最近还参加了由SNCF组织的关于性别歧视和性暴力的宣传日,旨在为包括Arnaud在内的约700名管理人员提供服务。

这位四十岁的老人在Gare Saint-Lazare监督35名火车司机想要出席:在他的团队的少数司机中,有些人“经常被同事惹恼”,他告诉法新社。 他叹了口气说:“我们并没有因为这种问题而武装起来”,并且“很多事情仍在内部得到解决”。

法新社问道,法国国家自然科学基金委员会主席吉兰梅·佩皮认识到存在一种特定于工业公司的文化“性别歧视,性别歧视言论,甚至骚扰,往往被低估”。 “这是我们正在改变的文化,”首席执行官说。

“公司里的每个人都聚集在一起,认为这不是不可避免的(......),每天都有一种集体赋权”,“必须受到鼓励” “公司”,经理说。

除了员工可以使用的传统渠道外,“职业未来”法律自1月1日起在所有CSE(工作委员会的替代品)中提供了“性骚扰和性别歧视行为”的参考,以及由拥有250多名员工的公司的雇主。